Вопрос: Надо ли оплачивать предпраздничный день в соответствии со статьей 95 ТК РФ при работе сутки через трое (у нас невозможно уменьшение продолжительности работы и есть суммированный учет с учетным периодом 1 год)? И если надо, то будет ли предпраздничным день 7 марта 2015 г., если для категории работников на 5-дневной рабочей неделе (с понедельника по пятницу) 7 марта в этом году выходной и не является предпраздничным? И каким работникам оплачивать? Которые работают сутки с 6 марта по 7 марта? Или же тем, кто заступил с 7 марта по 8 марта? И кому оплачивать праздничный день? Кто работает сутки с 7 марта по 8 марта... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Надо ли оплачивать предпраздничный день в соответствии со статьей 95 ТК РФ при работе сутки через трое (у нас невозможно уменьшение продолжительности работы и есть суммированный учет с учетным периодом 1 год)? И если надо, то будет ли предпраздничным день 7 марта 2015 г., если для категории работников на 5-дневной рабочей неделе (с понедельника по пятницу) 7 марта в этом году выходной и не является предпраздничным? И каким работникам оплачивать? Которые работают сутки с 6 марта по 7 марта? Или же тем, кто заступил с 7 марта по 8 марта? И кому оплачивать праздничный день? Кто работает сутки с 7 марта по 8 марта (работа окончена в 8 утра 8 марта), а также кто заступил с 8 марта (в 8 утра) по 9 марта?

Да, надо, за исключением случая, когда работник за переработку выбрал дополнительное время отдыха.

Да, будет, но только в случае, когда 7 марта будет рабочим днем для какого-либо из работников.

Оплачивать предпраздничный день необходимо всем работникам, которые будут осуществлять трудовую деятельность в такой день и за эту переработку не выберут дополнительное время отдыха.

Время работы, отработанное в праздничный день, независимо от того, когда началась смена у работника, должно быть оплачено всем работникам, осуществляющим трудовую деятельность в такой день не менее чем в двойном размере (за исключением случая, когда за работу в выходной день работник попросит дополнительный день отдыха). Тем, кто работает сутки с 07 марта по 08 марта (смена заканчивается в 08:00 утра 08 марта), в двойном размере будет оплачено 8 часов работы, а тем, кто работает сутки с 08 марта по 09 марта (смена начинается в 08:00 утра 08 марта), в двойном размере будет оплачено 16 часов работы.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 95 ТК РФ в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.