Вопрос: Может ли работодатель отказать в предоставлении дополнительного отпуска за переработанное мною время? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Может ли работодатель отказать в предоставлении дополнительного отпуска за переработанное мною время?

Если Вам трудовым договором установлен ненормированный рабочий день, то работодатель обязан предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск не менее трех дней. Коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка продолжительность дополнительного отпуска может быть увеличена.

Если в трудовом договоре не указан режим ненормированного рабочего времени, то переработка является сверхурочной работой. По Вашему желанию сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работодатель не вправе отказать в предоставлении времени отдыха, как за работу на условиях ненормированного рабочего дня, так и при выполнении сверхурочной работы.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.