Вопрос: У нашего предприятия распоряжением Правительства РФ от 10.12.2013 N 2332-р изменен вид федеральное государственное унитарное предприятие на федеральное казенное предприятие. Согласно п. 4 статьи 29 ФЗ от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" изменение вида унитарного предприятия не является реорганизацией. Нужно ли заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам с сотрудниками ФГУПов? Надо ли со всеми сотрудниками ФГУПов проводить заново вводный инструктаж, инструктаж на рабочем месте и далее обучение по охране труда? Требуется ли переаттестация членов аттестационной комиссии по охране труда? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У нашего предприятия распоряжением Правительства РФ от 10.12.2013 N 2332-р изменен вид федеральное государственное унитарное предприятие на федеральное казенное предприятие. Согласно п. 4 статьи 29 ФЗ от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" изменение вида унитарного предприятия не является реорганизацией. 1. Нужно ли заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам с сотрудниками ФГУПов? 2. Надо ли со всеми сотрудниками ФГУПов проводить заново вводный инструктаж, инструктаж на рабочем месте и далее обучение по охране труда? 3. Требуется ли переаттестация членов аттестационной комиссии по охране труда?

1. Да, нужно, поскольку происходит изменение наименования работодателя.

2. Если указанные выше изменения повлекли за собой изменение локального акта работодателя по охране труда, программы обучения по охране труда, или перевод работников в другие структурные подразделения в связи со сменой штатного расписания, то работодатель должен повторно обеспечить проведение вводного инструктажа, инструктажа на рабочем месте, обучение по охране труда.

3. Переаттестация членов комиссии по охране труда должна быть произведена в случае изменения программы обучения по охране труда.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

В соответствии с п. 2.1.2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (далее - Порядок), утвержденного Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29, вводный инструктаж по охране труда проводится по программе, разработанной на основании законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации с учетом специфики деятельности организации и утвержденной в установленном порядке работодателем (или уполномоченным им лицом).

Согласно п. 2.1.4 Порядка первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы с работниками организации, переведенными в установленном порядке из другого структурного подразделения, либо работниками, которым поручается выполнение новой для них работы.

Согласно п. 2.1.6 порядка внеплановый инструктаж проводится при введении в действие новых или изменении законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, а также инструкций по охране труда.

Обучение по охране труда руководителей и специалистов в организации проводится по программам обучения по охране труда, разрабатываемым на основе примерных учебных планов и программ обучения по охране труда, утверждаемым работодателем (п. 2.3.4. Порядка).

В соответствии с п. 3.4 Порядка для проведения проверки знаний требований охраны труда работников в организациях приказом (распоряжением) работодателя (руководителя) создается комиссия по проверке знаний требований охраны труда в составе не менее трех человек, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.