Вопрос: Имеет ли право работодатель в коммерческой организации в принудительном порядке при 40-часовой рабочей неделе заставить сотрудников работать полный рабочий день перед праздничным днем? И есть ли документы, подтверждающие ту или иную сторону? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеет ли право работодатель в коммерческой организации в принудительном порядке при 40-часовой рабочей неделе заставить сотрудников работать полный рабочий день перед праздничным днем? И есть ли документы, подтверждающие ту или иную сторону?

Нет, работодатель не вправе принуждать работника работать полную смену, без вычета одного часа, в предпраздничный день, кроме следующих случаев:

организация действует непрерывно и уменьшение продолжительности смены невозможно;

необходимо производство работ в целях предотвращения/устранения последствий аварии, катастрофы, непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи, чрезвычайных обстоятельств, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Данный вопрос регулируется Трудовым кодексом РФ однозначно и по общему правилу рабочий день должен быть сокращен на час, если особые обстоятельства.

Правовое обоснование:

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ).

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы (ч. 2 ст. 95 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 99 ТК РФ привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается только с его письменного согласия, кроме следующих случаев:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.