Вопрос: Работаю в коммерческой организации. Зарплата "серая" 25 000 руб. Официально 10 000 руб., которые перечисляются на карту. Когда я устраивалась на работу, зарплата "на руки" составляла ровно 25 000 руб. Из них официально было 6 000 руб. Потом через год официальную зарплату повысили где-то до 8 000 руб. Но прибавили вычет, и в итоге на руки в 2014 году я получала уже 24 100 руб. В 2015 году официальную часть опять повысили до 10 000 руб., и теперь моя зарплата 23 500 руб. То есть с каждым годом вместо того, чтобы увеличиваться, как это происходит в нормальных компаниях, зарплата всё меньше и меньше. Это всё законно? Я понимаю, что возможно... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в коммерческой организации. Зарплата "серая" 25 000 руб. Официально 10 000 руб., которые перечисляются на карту. Когда я устраивалась на работу, зарплата "на руки" составляла ровно 25 000 руб. Из них официально было 6 000 руб. Потом через год официальную зарплату повысили где-то до 8 000 руб. Но прибавили вычет, и в итоге на руки в 2014 году я получала уже 24 100 руб. В 2015 году официальную часть опять повысили до 10 000 руб., и теперь моя зарплата 23 500 руб. То есть с каждым годом вместо того, чтобы увеличиваться, как это происходит в нормальных компаниях, зарплата всё меньше и меньше. Это всё законно? Я понимаю, что возможно по документам у них всё чётко и правильно, но по отношению к сотрудникам это ненормально. Можно ли такого работодателя как-то проучить?

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть во