Вопрос: Я нахожусь в учебном отпуске 93 дня с 30 марта 2015 по 30 июня 2015 года, совмещая работу и учебу. За выходы на работу в мое отсутствие по учебе работодатель ставит мне восьмерки. Нет гарантии, что я получу выплаты за учебные дни. Могу ли я потребовать оплаты по среднему спустя 1-2 месяца? Я работаю с 13 мая 2014 года. Имею ли я право взять после учебного отпуска ежегодный оплачиваемый отпуск в июле за 2014 год и в августе за 2015 год по графику отпусков? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я нахожусь в учебном отпуске 93 дня с 30 марта 2015 по 30 июня 2015 года, совмещая работу и учебу. За выходы на работу в мое отсутствие по учебе работодатель ставит мне восьмерки. Нет гарантии, что я получу выплаты за учебные дни. Могу ли я потребовать оплаты по среднему спустя 1-2 месяца? Я работаю с 13 мая 2014 года. Имею ли я право взять после учебного отпуска ежегодный оплачиваемый отпуск в июле за 2014 год и в августе за 2015 год по графику отпусков?

Нормами действующего законодательства не предусмотрено привлечение работника к трудовой деятельности во время его нахождения в учебном отпуске.

По общим правилам учебный отпуск должен быть оплачен в полном размере не позднее, чем за три дня до его начала. Если работодатель не оплатил Вам учебный отпуск, то Вы вправе потребовать его оплаты.

Если ежегодный оплачиваемый отпуск в июле и августе предусмотрен Вам графиком отпусков, то Вы вправе им воспользоваться, а работодатель не вправе будет отказать Вам в этом.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

В соответствии с ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.