Вопрос: Руководство предприятия в связи с оптимизацией производства решило изменить график смен для некоторых работников. В трудовом договоре написан график работы - "сменный", без уточнения времени смен. Раньше график был день - ночь - 48 часов отдыха, а теперь два дня через два. Новый график невыгоден из-за отсутствия доплат за ночные смены. Ознакомили с новым графиком 29 марта, а в силу он вступает с 1 апреля. В листе ознакомления многих заставили вписать дату 26 февраля, но я поставил 29 марта. На лицо нарушение сроков, ведь должны были предупредить за месяц. Если я не согласен с новым графиком, что я могу предпринять? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Руководство предприятия в связи с оптимизацией производства решило изменить график смен для некоторых работников. В трудовом договоре написан график работы - "сменный", без уточнения времени смен. Раньше график был день - ночь - 48 часов отдыха, а теперь два дня через два. Новый график невыгоден из-за отсутствия доплат за ночные смены. Ознакомили с новым графиком 29 марта, а в силу он вступает с 1 апреля. В листе ознакомления многих заставили вписать дату 26 февраля, но я поставил 29 марта. На лицо нарушение сроков, ведь должны были предупредить за месяц. Если я не согласен с новым графиком, что я могу предпринять?

В описанной ситуации действия работодателя нарушают положения трудового законодательства, регулирующие порядок применения сменного режима работы, так как не соблюдается обязанность работодателя доводить графики сменности до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.