Вопрос: Я работаю в организации с июля 2013 года. В феврале 2014 года мне был предоставлен оплачиваемый отпуск. Даты отпуска были названы руководителем устно - с 17 по 28 февраля. Я назвала эти даты бухгалтеру и мне оплатили отпускные исходя из этих дат, т.е. за 11 дней. Сейчас директор говорит, что я поняла его неправильно, отпуск был по 2 марта включительно, т.е. на 2 дня больше. Собирается составить задним числом Приказ на отпуск, при этом отказывается доплачивать за 2 добавившихся к отпуску дня. Если я подпишу уведомление об отпуске (составленное задним числом) сегодняшней датой, то срок давности для обращения в инспекцию или суд для... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в организации с июля 2013 года. В феврале 2014 года мне был предоставлен оплачиваемый отпуск. Даты отпуска были названы руководителем устно - с 17 по 28 февраля. Я назвала эти даты бухгалтеру, и мне оплатили отпускные исходя из этих дат, т.е. за 11 дней. Сейчас директор говорит, что я поняла его неправильно, отпуск был по 2 марта включительно, т.е. на 2 дня больше. Собирается составить задним числом Приказ на отпуск, при этом отказывается доплачивать за 2 добавившихся к отпуску дня. Если я подпишу уведомление об отпуске (составленное задним числом) сегодняшней датой, то срок давности для обращения в инспекцию или суд для доначисления отпускных за февраль 2014 г. будет считаться с сегодняшней даты? Или он уже прошел? Отпуск с 17.02.2014 по 02.03.2014 (14 дней, но минус праздничный день 23.02), и в том же рабочем году был еще отпуск 8 календарных дней. Нарушена ли статья 125 ТК РФ о том, что одна из частей ежегодного отпуска должна быть не менее 14 дней?

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно на основании графика отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части только по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Несоблюдение данного положения является нарушением ТК РФ.

Любые документы, в том числе составленные задним числом, Вы вправе подписывать тем числом, когда получили. Срок будет считаться с даты получения документа.

Вы имеете право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнали или должны были узнать о нарушении своего права.

Также Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс). Сроков обжалования в Роструд нет.

Для подачи жалобы в трудовую инспекцию в ней нужно указать следующую информацию:

жалоба должна быть написана на имя руководителя региональной Гострудинспекции;

в самой жалобе в краткой форме должна быть изложена суть возникшего между спора;

количество времени, на протяжении которого Вы проработал в данной организации;

дата увольнения;

иные факты, которые могут иметь значение для рассмотрения обращения

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Согласно ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату.

В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии.

Обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в форме электронного документа, подлежит рассмотрению в порядке, установленном нижеуказанным 59-ФЗ. В обращении гражданин в обязательном порядке указывает свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), адрес электронной почты, если ответ должен быть направлен в форме электронного документа, и почтовый адрес, если ответ должен быть направлен в письменной форме. Гражданин вправе приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме либо направить указанные документы и материалы или их копии в письменной форме (ст. 7 федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации").

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.