Вопрос: В ноябре прошлого года устроился на мебельную фабрику, владелец - индивидуальный предприниматель (ИП). Заявление о приеме на работу, трудовая книжка и прочее работодателю были предоставлены. Но трудовой договор, как и приказ о приеме на работу не составлялся. Мне их не предоставили, и на мои требования показать отвечали "успеется". Более того, трудовую книжку тоже не показывали под разными предлогами. Проработал четыре месяца, за это время зарплату выплатили только один раз и не в полном объеме. Условия работы непонятны, трудового договора нет, расценки за выполненную работу непонятны, никаких расценок нет. Все на усмотрение начальства... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В ноябре прошлого года устроился на мебельную фабрику, владелец - индивидуальный предприниматель (ИП). Заявление о приеме на работу, трудовая книжка и прочее работодателю были предоставлены. Но трудовой договор, как и приказ о приеме на работу не составлялся. Мне их не предоставили, и на мои требования показать отвечали "успеется". Более того, трудовую книжку тоже не показывали под разными предлогами. Проработал четыре месяца, за это время зарплату выплатили только один раз и не в полном объеме. Условия работы непонятны, трудового договора нет, расценки за выполненную работу непонятны, никаких расценок нет. Все на усмотрение начальства. Работал непонятно за что. В феврале ИП предложил мне уволиться по собственному желанию, мотивируя это тем, что у него нет работы и нет денег на оплату. На мой вопрос, устроен ли я у него с записью в трудовой книжке, ответ положительный, устроен. На предложение уволить меня по сокращению в установленном законом порядке ответ отрицательный, нет. Более того, пригрозил, если не уволюсь по собственному, уволят по статье. Статью придумают. За что? Прогулов у меня не было. Работу выполнял. Под напором написал заявление по собственному желанию. В день увольнения были составлены приказ о моем приеме на работу, трудовой договор в двух экземплярах (второй мне кстати не отдали) все документы об увольнении, все в один день. Подписывая трудовой договор, понял, что на предприятии ведется двойная бухгалтерия. Все отчеты предоставляются по минимальной заработной плате. Трудовую книжку на руки получил, а расчет и зарплату за весь период работы - нет. Прошло уже две недели, расчет не дают. Грозят, если не перестану требовать расчет, сделают так, что буду должен предприятию. За что должен? За то что работал? Что мне делать, чтобы получить заработанные деньги?

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.