Вопрос: У нас организация по золотодобыче. Работа с вредными и опасными условиями труда. С 2014 года были внесены изменения в ст. 104 ТК РФ о том, что учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Также существует документ, которым мы руководствуемся в своей работе, - Приказ Минфина РФ от 2 апреля 2003 г. N 29н "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников организаций, осуществляющих добычу драгоценных металлов и драгоценных камней из россыпных и рудных месторождений". Какой учетный... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У нас организация по золотодобыче. Работа с вредными и опасными условиями труда. С 2014 года были внесены изменения в ст. 104 ТК РФ о том, что учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Также существует документ, которым мы руководствуемся в своей работе, - Приказ Минфина РФ от 2 апреля 2003 г. N 29н "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников организаций, осуществляющих добычу драгоценных металлов и драгоценных камней из россыпных и рудных месторождений". Какой учетный период должен быть в нашей организации: три месяца или год?

Три месяца, если работники заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Поскольку Приказ Минфина РФ противоречит Трудовому кодексу РФ, то применению подлежат положения Трудового кодекса РФ о суммированном учете как нормативного правового акта, имеющего более высокую юридическую силу по отношению к Приказу Минфина РФ.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Согласно п. 4 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников организаций, осуществляющих добычу драгоценных металлов и драгоценных камней из россыпных и рудных месторождений, утв. Приказом Минфина РФ от 2 апреля 2003 г. N 29н, для работников организаций устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом продолжительностью в один календарный год.

Согласно ст. 5 ТК РФ нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации и постановлениям Правительства Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.