Вопрос: Направление работника в служебную командировку на территорию иностранного государства производится на основании правового акта (приказа, распоряжения) работодателя. Служебная командировка на территории РФ тоже производится на основании правового акта (приказа, распоряжения) работодателя или надо выписывать командировочное удостоверение? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Направление работника в служебную командировку на территорию иностранного государства производится на основании правового акта (приказа, распоряжения) работодателя. Служебная командировка на территории РФ тоже производится на основании правового акта (приказа, распоряжения) работодателя или надо выписывать командировочное удостоверение?

С 08.01.2015 г. работодатель не должен оформлять командировочное удостоверение при направлении работника в командировку, на данным момент фактический срок пребывания работника в месте командирования определяется по проездным документам, представляемым работником по возвращении из служебной командировки.

Согласно Постановления Правительства РФ от 29.12.2014 N 1595 не требуется обязательное заполнение командировочного удостоверения и служебного задания. При этом унифицированные формы N Т-10 (командировочное удостоверение) и N Т-10а (служебное задание) не отменены и не прекратили свое действие.

Однако обращаем Ваше внимание, что в локальном акте работодателя может быть установлена обязательность применения командировочного удостоверения.

Правовое обоснование:

С 8 января 2015 г. в Положение о командировках внесены существенные изменения, в том числе связанные с документальным оформлением служебной командировки (п. 2 Изменений, которые вносятся в акты Правительства РФ, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 29.12.2014 N 1595).

Положение о командировках в новой редакции не содержит требования об оформлении командировочного удостоверения, служебного задания и отчета о его выполнении, как было ранее. Командировочное удостоверение по форме N Т-10 и служебное задание для направления в командировку и отчета о его выполнении по форме N Т-10а, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 не отменены.

Согласно ч. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.