Вопрос: Я работаю уборщицей на предприятии. С 1 января 2014 г. МРОТ составляет 5554 руб. Мой оклад - 4940 руб. + 650 руб. компенсация на питание, итого моя заработная плата составляет 5590 руб. При отсутствии одной из уборщиц (например, по болезни) мне делают доплату за совмещение, начисляя не от МРОТ, а от размера моего оклада, то есть от 4940 руб. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю уборщицей на предприятии. С 1 января 2014 г. МРОТ составляет 5554 руб. Мой оклад - 4940 руб. + 650 руб. компенсация на питание, итого моя заработная плата составляет 5590 руб. При отсутствии одной из уборщиц (например, по болезни) мне делают доплату за совмещение, начисляя не от МРОТ, а от размера моего оклада, то есть от 4940 руб. Правомерно ли это?

Размер доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается соглашением между работником и работодателем. Законодательство в данном случае никаких требований не устанавливает.

Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.