Вопрос: Я с 01.10.2010 начала работать в ООО г. Ростов-на-Дону продавцом-консультантом. 23.07.2014 меня перевели в г. Уфа Республику Башкортостан на должность продавца-кассира. Там я работала по 20.02.2015. При увольнении по собственному желанию я написала заявление об уплате мне уральского коэффициента, так как мне его не выплачивали в магазине г. Уфа. Дополнительное соглашение к трудовому договору со мной не составляли. На это заявление мне выслали приказ N 03/12-1 и отказались выплачивать уральский коэффициент с 23.07.2014 по 20.02.2015. Я сообщила о проблеме в Московскую инспекцию труда, прошло 30 дней, но ответа не поступило. Скоро... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я с 01.10.2010 начала работать в ООО г. Ростов-на-Дону продавцом-консультантом. 23.07.2014 меня перевели в г. Уфа Республику Башкортостан на должность продавца-кассира. Там я работала по 20.02.2015. При увольнении по собственному желанию я написала заявление об уплате мне уральского коэффициента, так как мне его не выплачивали в магазине г. Уфа. Дополнительное соглашение к трудовому договору со мной не составляли. На это заявление мне выслали приказ N 03/12-1 и отказались выплачивать уральский коэффициент с 23.07.2014 по 20.02.2015. Я сообщила о проблеме в Московскую инспекцию труда, прошло 30 дней, но ответа не поступило. Скоро кончается срок подачи жалобы в суд (3 месяца). Я могу подать заявление в суд по месту жительства истца без проверки Московской трудовой инспекции?

Да, Вы можете обратиться в суд, но по месту нахождения ответчика.

Города Уфа имеет особые климатические условия, вследствие чего на данной территории отдельным Постановлением установлены районные коэффициенты.

Одновременно разъясняем, что, подавая иск в суд, Вы утратите возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда, так как государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда.

Правовое обоснование:

Пунктом 3 постановления Верховного Совета Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4521-I "О порядке введения в действие Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" установлено, что предусмотренные данным Законом государственные гарантии и компенсации распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесённые к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям. Перечень территорий, относящихся к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, приведен в постановлении Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. N 1029.

Кроме районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, процентная надбавка выплачивается и в других северных регионах. Перечень таких регионов установлен в пункте 1 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 3. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" установлен районный коэффициент в размере 1,15 в г. Уфа.

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ).

Согласно ст. 28 ГПК РФ иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика. Иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации. Статьей 29 ГПК предусмотрено выбор подсудности истцом, в данном случае выбирать подсудность, согласно законодательству Вы не можете.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.