Вопрос: В фирме я оформлена по трудовому договору, но работодатель не спешил дать этот договор на подпись. Ушла на больничный (заболел ребенок) и после того как вернулась, узнала, что работодатель не хочет, чтобы я работала, и не собирается мне оплачивать больничный лист и 11 отработанных дней. Будучи на больничном я продолжала работать и заключила два договора с крупными фирмами, и работодатель знал об этом и постоянно требовал результат в процессе сделок. Сейчас же я сталкиваюсь с тем, что слышу жуткие оскорбления, и работодатель приказал, чтобы мой трудовой договор переделали в гражданско-правовой и требует, чтобы я подписала, но я не... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В фирме я оформлена по трудовому договору, но работодатель не спешил дать этот договор на подпись. Ушла на больничный (заболел ребенок) и после того как вернулась, узнала, что работодатель не хочет, чтобы я работала, и не собирается мне оплачивать больничный лист и 11 отработанных дней. Будучи на больничном я продолжала работать и заключила два договора с крупными фирмами, и работодатель знал об этом и постоянно требовал результат в процессе сделок. Сейчас же я сталкиваюсь с тем, что слышу жуткие оскорбления, и работодатель приказал, чтобы мой трудовой договор переделали в гражданско-правовой и требует, чтобы я подписала, но я не подписываю. Также работодатель скрывает налоги и платит людям заработную плату в конвертах. Фирма приносит очень хороший доход. Более того, товар на складе перетасовывается, и сроки годности грамотно стираются. Как мне быть с моим договором и как получить свои деньги, ведь я работала?

С жалобой на действия работодателя Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс). В судебном порядке Вы вправе требовать выплаты задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку ее выплаты, а также компенсации морального вреда.

На основании ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.