Вопрос: Сотрудник работает кухонным рабочим (отпуск 28 дней). В течение года 5 раз была временно переведена на должность повара (отпуск 35 дней). Отработала в общей сумме 4 месяца за период. Сколько должны ей добавить дней? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сотрудник работает кухонным рабочим (отпуск 28 дней). В течение года 5 раз была временно переведена на должность повара (отпуск 35 дней). Отработала в общей сумме 4 месяца за период. Сколько должны ей добавить дней?

Исходя из описанной Вами ситуации, работника переводили на должность повара временно.

Временный перевод применяется, в том числе, для исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Следовательно, дополнительные дни отпуска пересчитываться или добавляться к основному отпуску работника не должны.

Правовое обоснование:

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.