Вопрос: Предприятие работает без выходных. Работодатель поставил на апрель график с 40-часовой рабочей неделей. Выходные по графику вторник-среда. Вправе ли работодатель составлять такой график? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Предприятие работает без выходных. Работодатель поставил на апрель график с 40-часовой рабочей неделей. Выходные по графику вторник-среда. Вправе ли работодатель составлять такой график?

Да, работодатель вправе устанавливать подобный график работ, в случае если правилами внутреннего трудового распорядка вашей организации установлен гибкий график работ с "плавающими" выходными. При этом работодатель обязан соблюдать нормальную продолжительность рабочей недели (40 часов) с двумя выходными днями.

О таком режиме работы Вы должны быть уведомлены под роспись (ознакомлены с Правилами внутреннего трудового распорядка) до подписания трудового договора.

Срок, за которой работодатель должен предупредить работников о введении нового графика работы, не установлен действующим законодательством, такой срок должен быть закреплен в локальном нормативном акте организации, например, в правилах внутреннего трудового распорядка.

Если график работы определенных работников отличается, то он устанавливается трудовым договором каждого работника. Если график работы установлен трудовым договором, то о предстоящем изменении графика работы работник должен получить письменное уведомление не позднее, чем за 2 месяца. Для такого изменения необходимо наличие у работодателя причин организационного или технологического характера.

Правовое обоснование:

Ст. 111 ТК РФ устанавливает, что у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Согласно положениям ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии со ст. 68 при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В соответствии с абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) указывается в трудовом договоре как обязательное условие.

Согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.