Вопрос: По трудовому договору предусмотрено, что заработная плата состоит из двух частей: фиксированной минимальной части и стимулирующей. Имеет ли право руководитель, сотрудникам с одинаковыми должностями определять разный круг обязанностей и, соответственно, начислять разную заработную плату? Должностные обязанности не прописаны ни в трудовом договоре, ни в должностной инструкции. В случае неправомерных действий руководителя куда нужно обращаться сотруднику и в какие сроки? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

По трудовому договору предусмотрено, что заработная плата состоит из двух частей: фиксированной минимальной части и стимулирующей. Имеет ли право руководитель, сотрудникам с одинаковыми должностями определять разный круг обязанностей и, соответственно, начислять разную заработную плату? Должностные обязанности не прописаны ни в трудовом договоре, ни в должностной инструкции. В случае неправомерных действий руководителя куда нужно обращаться сотруднику и в какие сроки?

Конкретные поручения, которые даются работнику, могут основываться на его квалификации и опыте работы. Поэтому одинаковые должности не всегда влекут одинаковый объем работ.

Должностные обязанности должны быть указаны в трудовом договоре или должностной инструкции, с который работник должен быть ознакомлен до заключения договора. Для некоторых профессий и должностей предусмотрено описание должностных обязанностей в Квалификационных справочниках.

Также стоить иметь ввиду, что производить стимулирующие выплаты (премии) - это право, а не обязанность работодателя.

В любом случае работодатель обязан указывать в трудовом договоре и/или должностной инструкции конкретный вид поручаемой работнику работы, а также не вправе устанавливать разные оклады работникам, занимающим одинаковые должности.

В случае, если Вы полагаете, что Ваши трудовые права нарушены, Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Сроки для обращения в инспекцию законодательством не установлены, срок для обращения в суд - это три месяца с даты как работник узнал о нарушении своих прав.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 57 ТК РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с ТК, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.