Вопрос: Сотрудница принята в государственное учреждение на 0,5 ставки уборщицей по совместительству. С ней заключен трудовой договор с сохранением всех социальных льгот. При начислении заработной платы по совместительству нужно ли учитывать доплату на 0,5 ставки до суммы минимального размера оплаты труда (при МРОТ 5965 руб. - 1 ставка, если заработная плата равна 1000 руб., то нужно ли начислять сумму разницы на 0,5 ставки по совместительству до МРОТ - 2982,5 руб. - 0,5 ставки)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сотрудница принята в государственное учреждение на 0,5 ставки уборщицей по совместительству. С ней заключен трудовой договор с сохранением всех социальных льгот. При начислении заработной платы по совместительству нужно ли учитывать доплату на 0,5 ставки до суммы минимального размера оплаты труда (при МРОТ 5965 руб. - 1 ставка, если заработная плата равна 1000 руб., то нужно ли начислять сумму разницы на 0,5 ставки по совместительству до МРОТ - 2982,5 руб. - 0,5 ставки)?

Да, нужно, даже в государственном учреждении заработная плата работника, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (в вашем случае половину нормы труда) должна составлять не менее Минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного в соответствующем субъекте РФ (в Вашем случае не менее половины МРОТ, установленного в вашем субъекте).

Если в вашем субъекте РФ МРОТ установлен в размере 5 965 руб., то сотрудница, принятая на полставки по совместительству должна получать заработную плату (при условии выработки норм труда и отработки установленной нормы рабочего времени) не ниже 12 МРОТ - 2982,5 руб.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера платы труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В соответствии с положениями ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.