Вопрос: В настоящее время я работаю по срочному трудовому договору, срок по которому истек 3 месяца назад. Работодатель не продлял мне его. Как мне уволиться, если я нашел новую работу? Обязан ли я в данному случае отрабатывать две недели? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В настоящее время я работаю по срочному трудовому договору, срок по которому истек 3 месяца назад. Работодатель не продлял мне его. Как мне уволиться, если я нашел новую работу? Обязан ли я в данному случае отрабатывать две недели?

Вы вправе уволиться с работы, направив работодателю письменное заявление. При этом Вы обязаны отработать две недели после подачи заявления, если работодатель не согласится уволить Вас раньше.

Статья 58 ТК РФ устанавливает, что в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.