Вопрос: Я беременна. 16.04.2015 ухожу в декретный отпуск, в связи с чем написала заявление о предоставлении ежегодного отпуска перед декретом (с 19.03.2015 по 15.04.2015 продолжительностью 28 дней, ст. 260 ТК РФ). Однако работодатель издал приказ о предоставлении лишь 22 дней отпуска. Мой рабочий год - с 14.05.2014 по 13.05.2015. За этот период использовано 6 дней отпуска. Декрет же начинается в одном рабочем году и заканчивается в другом, в связи с чем я хотела взять именно 28 дней (авансом). В настоящее время трудовая инспекция рассматривает мою жалобу, однако срок рассмотрения 30 дней, и возможно, к моменту окончания предоставленного... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я беременна. 16.04.2015 ухожу в декретный отпуск, в связи с чем написала заявление о предоставлении ежегодного отпуска перед декретом (с 19.03.2015 по 15.04.2015 продолжительностью 28 дней, ст. 260 ТК РФ). Однако работодатель издал приказ о предоставлении лишь 22 дней отпуска. Мой рабочий год - с 14.05.2014 по 13.05.2015. За этот период использовано 6 дней отпуска. Декрет же начинается в одном рабочем году и заканчивается в другом, в связи с чем я хотела взять именно 28 дней (авансом). В настоящее время трудовая инспекция рассматривает мою жалобу, однако срок рассмотрения 30 дней, и возможно, к моменту окончания предоставленного работодателем 22-дневного отпуска жалоба ещё не будет рассмотрена. Выходить ли мне на работу через 22 дня, предоставленных работодателем, чтобы мне не поставили прогул, или согласно моего заявления и отметки о несогласии с количеством предоставленных дней в приказе считать себя находящейся в отпуске и не выходить на работу до окончания отпуска 28 дней?

Действующее законодательство предусматривает право женщины на получение ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам независимо от стажа работы у данного работодателя.

Вы вправе не выходить на работу через 22 календарных дня, и воспользоваться полным оплачиваемым отпуском продолжительностью 28 календарных дня.

Правовое обоснование:

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ).

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха (п.п. 1, 2 ч. 1 ст. 121 ТК РФ).

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).

Суммирование ежегодных оплачиваемых отпусков допускается согласно ч. 2 ст. 126 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.