Вопрос: Директором была написана докладная записка, с которой он не ознакомил. На основании этой докладной из премиальной части зарплаты вычли 1000 рублей (такая сумма была в строке "удержано" в ведомости о зарплате). Узнав от другого директора, в устной форме, о чем была написана докладная, уверен, что данных нарушений не было. Имеет ли право директор, не предоставляя право прочитать докладную и не попросив написать объяснительную, удержать из премиальной части зарплаты штраф в размере 1000 руб. (на мои просьбы дать ознакомиться с докладной запиской, директор, написавший её, даёт только отрицательный ответ, аргументируя это тем... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Директором была написана докладная записка, с которой он не ознакомил. На основании этой докладной из премиальной части зарплаты вычли 1000 рублей (такая сумма была в строке "удержано" в ведомости о зарплате). Узнав от другого директора, в устной форме, о чем была написана докладная, уверен, что данных нарушений не было. Имеет ли право директор, не предоставляя право прочитать докладную и не попросив написать объяснительную, удержать из премиальной части зарплаты штраф в размере 1000 руб. (на мои просьбы дать ознакомиться с докладной запиской, директор, написавший её, даёт только отрицательный ответ, аргументируя это тем, что не обязан это делать)?

Если невыплата премии была оформлена в виде удержания или штрафа, то действия руководителя неправомерны.

Удержания из заработной платы могут производиться только в предусмотренных ТК РФ случаях.

Дисциплинарное взыскание в виде штрафа трудовым законодательством не предусмотрено.

При этом обращаем Ваше внимание, что порядок премирования работников может устанавливаться локальным нормативным актом, в котором определяются условия выплаты премии. При невыполнении указанных условий работодатель вправе не выплачивать премию или снизить ее размер.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Ст. 130 ТК РФ в качестве одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников устанавливает ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 137 ТК РФ).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника в том числе о размерах и об основаниях произведенных удержаний.

Ст. 191 ТК РФ регулирует вопросы поощрения за труд, согласно которой работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в том числе выдает премию.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Порядок применения дисциплинарных взысканий определен ст. 193 ТК РФ. Согласно ч. 1 указанной статьи до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.