Вопрос: Компания находится в г. Москве. Я работаю по совместительству в г. Арсеньев Приморского края, где положены дальневосточная надбавка 30% и районный коэффициент 30%. В данном районе я работаю также на основном месте, где законно получаю данные надбавки. Обязана ли компания, юридически находящаяся в г. Москве, где я формально и оформлен, доплачивать перечисленные выше надбавки мне, как сотруднику, фактически выполняющему обязанности в Приморском крае? Данные надбавки не выплачиваются около 2 лет. В начале апреля я уволился. Если данные надбавки положены, могу ли я получить их выплату через суд при подаче иска в трехмесячный... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Компания находится в г. Москве. Я работаю по совместительству в г. Арсеньев Приморского края, где положены дальневосточная надбавка 30% и районный коэффициент 30%. В данном районе я работаю также на основном месте, где законно получаю данные надбавки. Обязана ли компания, юридически находящаяся в г. Москве, где я формально и оформлен, доплачивать перечисленные выше надбавки мне, как сотруднику, фактически выполняющему обязанности в Приморском крае? Данные надбавки не выплачиваются около 2 лет. В начале апреля я уволился. Если данные надбавки положены, могу ли я получить их выплату через суд при подаче иска в трехмесячный срок с даты увольнения и, соответственно, последнего расчета? Расчетные листки мне были направлены за весь период работы только по моему запросу после увольнения.

Трудовым кодексом РФ и Законом РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" предусмотрены специальные компенсации за работу в особых климатических условиях:

- процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- районный коэффициент к заработной плате.

При расчете заработной платы должен применяться районный коэффициент и процентная надбавка, установленные к заработной плате для района или местности по месту выполнения работы. Под местом работы понимается место расположения структурного подразделения, в котором работает конкретный работник.

При этом надбавки и коэффициенты выплачиваются как работникам по месту основной работы, так и совместителям.

Таким образом, если город Арсеньев входит в район Приморского края, для работы в котором законодательством предусмотрена выплата районных коэффициентов и надбавок к зарплате, то работодатель обязан был выплачивать Вам такие коэффициент и надбавку.

Вы вправе обратиться в суд за защитой своих прав.

Правовое обоснование:

Согласно статье 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 315 ТК РФ определяет, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

На основании статьи 316 ТК РФ и статьи 10 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно статье 317 ТК РФ и статье 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Часть 3 статьи 285 ТК РФ устанавливает, что лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Согласно статье 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков обращения в суд они могут быть восстановлены судом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.