Вопрос: Обязан ли работодатель предоставить учебный отпуск с сохранением среднего заработка на 56 дней для защиты выпускной квалификационной работы работнику, получающему образование впервые на 3 курсе заочной формы обучения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Обязан ли работодатель предоставить учебный отпуск с сохранением среднего заработка на 56 дней для защиты выпускной квалификационной работы работнику, получающему образование впервые на 3 курсе заочной формы обучения?

Выпускная квалификационная работа - это один из видов (форм) государственной итоговой аттестации по образовательным программам высшего или среднего профессионального образования.

Работодатель обязан предоставлять отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения государственной итоговой аттестации работнику (для подготовки и сдачи госэкзаменов и/или подготовки и защиты выпускной квалификационной работы), впервые получающему образование соответствующего уровня по заочной форме обучения. Продолжительность такого отпуска составляет:

- до четырех месяцев - работникам, получающим высшее профессиональное образование;

- до двух месяцев - работникам, получающим среднее профессиональное образование.

Конкретная продолжительность отпуска определяется справкой-вызовом учебного заведения.

Правовое обоснование:

Согласно статье 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

Согласно статье 174 ТК РФ работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы среднего профессионального образования.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.