Вопрос: Ребенку 2 года, я решила выйти на работу. Но пока я была в декрете, всю мою бухгалтерию и остальных сотрудников (кроме декретниц) перевели в новую организацию. Меня не переводят, оставляют в старой организации. Мне предложили новые обязанности в бухгалтерии (то, что я раньше не делала), обосновывая это тем, что моей прежней работы в бухгалтерии уже нет. Мне соглашаться на новые обязанности? Или я имею право претендовать на перевод (как и вся бухгалтерия) на новое предприятие (где есть работа с моими прежними обязанностями)? Зарплату мне предлагают меньшую, чем была у меня до декрета. Имеют ли они на это право? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Ребенку 2 года, я решила выйти на работу. Но пока я была в декрете, всю мою бухгалтерию и остальных сотрудников (кроме декретниц) перевели в новую организацию. Меня не переводят, оставляют в старой организации. Мне предложили новые обязанности в бухгалтерии (то, что я раньше не делала), обосновывая это тем, что моей прежней работы в бухгалтерии уже нет. Мне соглашаться на новые обязанности? Или я имею право претендовать на перевод (как и вся бухгалтерия) на новое предприятие (где есть работа с моими прежними обязанностями)? Зарплату мне предлагают меньшую, чем была у меня до декрета. Имеют ли они на это право?

По общим правилам после Вашего выхода из отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан предоставить Вам то место работы (должность), которое было у Вас до ухода в такой отпуск.

Вы вправе самостоятельно определить соглашаться Вам на изменение должностных обязанностей или нет. В любом случае без Вашего письменного согласия работодатель не вправе будет изменить их Вам.

Вы вправе попросить работодателя перевести Вас в новую организацию, однако работодатель не обязан будет сделать это.

Работодатель вправе предлагать Вам изменение заработной платы в меньшую сторону. Изменять Вам ее размер в одностороннем порядке работодатель вправе будет только в случае, когда в организации будут происходить изменения организационных или технологических условий труда, и о таких изменениях работодатель письменно уведомит Вас за два месяца.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).

В соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

В соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.