Вопрос: Можно ли в дополнительном соглашении к трудовому договору не указывать конкретную сумму доплаты, а писать "...устанавливается доплата в размере 0,5 ставки заработной платы (включая МРОТ) дворника"? Т.к. совмещение на время вакансии может быть в течение длительного времени, и указаны в первоначальном дополнительном соглашении оклад и надбавка дворника, зарплаты у нас меняются почти каждые полгода в сторону повышения (т.е. для работника условия не ухудшаются). Если мы пишем в дополнительном соглашении срок "на время вакансии" или "на время листка нетрудоспособности", надо ли по окончании совмещения делать еще одно дополнительное... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

1) Можно ли в дополнительном соглашении к трудовому договору не указывать конкретную сумму доплаты, а писать "...устанавливается доплата в размере 0,5 ставки заработной платы (включая МРОТ) дворника"? Т.к. совмещение на время вакансии может быть в течение длительного времени, и указаны в первоначальном дополнительном соглашении оклад и надбавка дворника, зарплаты у нас меняются почти каждые полгода в сторону повышения (т.е. для работника условия не ухудшаются). 2) Если мы пишем в дополнительном соглашении срок "на время вакансии" или "на время листка нетрудоспособности", надо ли по окончании совмещения делать еще одно дополнительное соглашение? Если да, то что в нем писать? Мы обычно делаем приказ о снятии нагрузки, если совмещение было на время вакансии, а если на время отпуска или больничного, то ничего больше не издаем. 3) Может ли совмещение оплачиваться с МРОТом? 4) Есть ли какие-то обязательные пункты, которые должно содержать дополнительное соглашение? Надо ли в каждом дополнительном соглашении указывать данные организации и работника (ИНН, адрес, паспортные данные и т.п.)?

1. Нет, нельзя. В дополнительном соглашении к трудовому договору (которое является неотъемлемой его частью) обязательно должен быть указан конкретный размер заработной платы (в Вашем случае размер доплаты за совмещение должностей).

2. Нет, не надо. Если совмещение должностей будет прекращено, то это должно оформляться либо уведомлением работодателя (если совмещение отменяется по инициативе работодателя), либо заявлением работника и приказом работодателя о прекращении совмещения (если совмещение отменяется по инициативе работника).

3. Да, может. Нормами действующего законодательства не установлен минимальный и максимальный размер доплаты за совмещение должностей.

4. В дополнительном соглашении о совмещении должностей в обязательном порядке необходимо указать срок такого замещения, содержание и объем работ, выполняемых на время замещения, размер доплаты за совмещение, данные сторон трудового договора (кто является работодателем и кто является работником).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей) работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.