Вопрос: Сейчас требуют подать декларацию по СОУТ. Но в апреле 2013 года у нас была проведена аттестация рабочих мест (средняя школа). Согласно ч. 4 ст. 27 закона N 426-ФЗ мы имеем право не проводить СОУТ в течение 5 лет со дня завершения аттестации. Должны ли мы подавать какие-либо документы, декларацию и т.п., если СОУТ не был проведен (законно)? На какие части каких статей можно сослаться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сейчас требуют подать декларацию по СОУТ. Но в апреле 2013 года у нас была проведена аттестация рабочих мест (средняя школа). Согласно ч. 4 ст. 27 закона N 426-ФЗ мы имеем право не проводить СОУТ в течение 5 лет со дня завершения аттестации. Должны ли мы подавать какие-либо документы, декларацию и т.п., если СОУТ не был проведен (законно)? На какие части каких статей можно сослаться?

В данном случае Вы можете использовать результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, если сами условия труда на рабочих местах не изменились. Вам необходимо предоставить сводную ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, а также сведения об аттестующей организации в надлежащий орган в соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342н.

Правовое обоснование:

Согласно п. 1 ч. 2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон N 426-ФЗ) работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных ч. 1 ст. 17 Закона N 426-ФЗ.

Из ч. 4 ст. 27 Закона N 426-ФЗ следует, что в случае если до дня вступления в силу Закона N 426-ФЗ (то есть до 01.01.2014) в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в ч. 1 ст. 17 Закона N 426-ФЗ.

Согласно п. 45 ранее действующего Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342н, после проведения аттестации работодатель в течение 10 календарных дней с даты издания приказа о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации на бумажном и электронном носителях направляет сводную ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, а также сведения об аттестующей организации в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.