Вопрос: Я являюсь индивидуальным предпринимателем в сфере розничной торговли с численностью сотрудников - 10 человек. По соглашению сторон я на основании ч. 2 ст. 59 ТК РФ заключаю со своими работниками срочные трудовые договора сроком на один год. За три календарных дня до увольнения работник в письменной форме получает уведомление о расторжении трудового договора в связи с истечением его срока. Издается приказ о прекращении трудового договора, оформляется запись в трудовой об увольнении на основании п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ. Работник заверяет своей подписью приказ и записи в трудовой. В последний рабочий день ему выплачивается денежная... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я являюсь индивидуальным предпринимателем в сфере розничной торговли с численностью сотрудников - 10 человек. По соглашению сторон я на основании ч. 2 ст. 59 ТК РФ заключаю со своими работниками срочные трудовые договора сроком на один год. За три календарных дня до увольнения работник в письменной форме получает уведомление о расторжении трудового договора в связи с истечением его срока. Издается приказ о прекращении трудового договора, оформляется запись в трудовой об увольнении на основании п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ. Работник заверяет своей подписью приказ и записи в трудовой. В последний рабочий день ему выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск и заработная плата. Следующим за увольнением днем с ним по соглашению сторон заключается новый срочный трудовой договор сроком на один год. Правомерны ли мои действия в отношении трудоустройства моих сотрудников? На протяжении скольки лет я могу заключать с одним и тем же работником срочные трудовые договора?

Ваши действия правомерны, при условии, что заключение срочных трудовых договоров осуществляется по согласию сторон. Но в случае спора в ходе судебного разбирательства может быть установлен факт многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции. В этом случае суд вправе с учетом обстоятельств конкретного дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

Законодательство не запрещает работодателю заключать новый срочный трудовой договор с работником сразу после прекращения прежнего.

Также законодательством не ограничено количество заключаемых с одним и тем же работником срочных трудовых договоров.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.