Вопрос: Работодатель изменил систему оплаты труда с 01.04.2015 года, уведомил работников, подписав с ними дополнительное соглашение об изменении системы оплаты, выпустил внутренний документ - "Положение об оплате труда работников", в котором имеется ссылка на другой документ "Положение о премировании работников", который до сих пор (15.04.2015) не выдан для ознакомления сотрудникам. Правомерны действия работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель изменил систему оплаты труда с 01.04.2015 года, уведомил работников, подписав с ними дополнительное соглашение об изменении системы оплаты, выпустил внутренний документ - "Положение об оплате труда работников", в котором имеется ссылка на другой документ "Положение о премировании работников", который до сих пор (15.04.2015) не выдан для ознакомления сотрудникам. Правомерны действия работодателя?

Работодатель имеет право изменить систему оплаты труда по соглашению сторон.

Действия работодателя в части не ознакомления работников с положением о премировании неправомерны, поскольку работодатель обязан знакомить работников под роспись с локальными нормативными актами, которые непосредственно связаны с их трудовой деятельностью.

Правовое обоснование:

Статьей 72 ТК РФ предусмотрено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со статьей 22 Кодекса работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.