Вопрос: Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию 14.03.2014 года, директор поставил свою визу на заявлении с отработкой две недели. Две недели отработки заканчиваются 28 марта 2014 года, а на 27 марта 2014 года в учреждении данного работодателя в отношении всех специалистов назначено проведение аттестации. Вправе ли работодатель проводить аттестацию в отношении сотрудника, который ранее (14 марта 2014 года) написал заявление об увольнении по собственному желанию? Какой в этом смысл? Ни в положении о проведении аттестации, ни в коллективном договоре ничего не прописано про отказ от аттестации. Если данный сотрудник... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию 14.03.2014 года, директор поставил свою визу на заявлении с отработкой две недели. Две недели отработки заканчиваются 28 марта 2014 года, а на 27 марта 2014 года в учреждении данного работодателя в отношении всех специалистов назначено проведение аттестации. Вправе ли работодатель проводить аттестацию в отношении сотрудника, который ранее (14 марта 2014 года) написал заявление об увольнении по собственному желанию? Какой в этом смысл? Ни в положении о проведении аттестации, ни в коллективном договоре ничего не прописано про отказ от аттестации. Если данный сотрудник откажется от прохождения аттестации, то какие действия со стороны руководства могут последовать в его адрес, могут его привлечь к дисциплинарному взысканию? Можно ли работнику отказаться от аттестации пояснив тем, что 28.03.2014 г. у него последний рабочий день и не проходить аттестацию?

Трудовое законодательство не содержит специальных норм о проведении аттестации. Порядок ее проведения, а также категории работников, в отношении которых она проводится, устанавливается работодателем в локальном нормативном акте организации.

При этом наличие предупреждения об увольнении работника по собственной инициативе не является безусловным основанием для отказа от аттестации. До даты, указанной в предупреждении об увольнении, на работника распространяются все нормы и правила, установленные в организации.

Не исключена ситуация, когда работник может отозвать ранее поданное заявление об увольнении по собственному желанию и продолжить трудовые отношения.

Правовое обоснование:

Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (ч. 2 ст. 81 ТК РФ).

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.