Вопрос: В связи со сменой руководства в нашем учреждении проходит реорганизация, повлекшая за собой сокращение всего персонала с переводом в новую структуру. 28 февраля 2015 г. всем, в том числе и мне вручили уведомления о сокращении, в уведомлении я расписался. По уведомлению последний рабочий день у меня 28 апреля 2015 г. 06.04.2015 меня во второй раз ознакомили с имеющимися вакансиями и я согласился занять должность такую же как у меня но в новой структуре. После этого, по указанию отдела кадров, я написал заявление на имя руководителя с просьбой перевести меня в новую структуру. По прошествии недели я передумал переводиться. Могу... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В связи со сменой руководства в нашем учреждении проходит реорганизация, повлекшая за собой сокращение всего персонала с переводом в новую структуру. 28 февраля 2015 г. всем, в том числе и мне вручили уведомления о сокращении, в уведомлении я расписался. По уведомлению последний рабочий день у меня 28 апреля 2015 г. 06.04.2015 меня во второй раз ознакомили с имеющимися вакансиями и я согласился занять должность такую же как у меня но в новой структуре. После этого, по указанию отдела кадров, я написал заявление на имя руководителя с просьбой перевести меня в новую структуру. По прошествии недели я передумал переводиться. 1. Могу ли я забрать заявление, отказаться от предложенной должности и уволиться по сокращению с сохранением соответствующих выплат? 2. Заплатят ли мне при этом квартальную премию за I квартал 2015 г. (соглашался на перевод я только из-за нее).

Отзыв заявления о переводе работника на постоянную работу к другому работодателю не предусмотрен.

Стимулирующие выплаты выплачиваются работнику на условиях, предусмотренных системой оплаты труда, которая должны быть предусмотрена коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается.

Статьей 135 Кодекса предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.