Вопрос: Сегодня 13.04.2015 год я нахожусь на 30 недели беременности, мать-одиночка. Сегодня по месту жительства на приеме у гинеколога, у которого состою на учете, оформили больничный (декретный) лист и справку о том, что встала на учет по беременности на раннем сроке 6 недель. Привезла на работу в отдел кадров больничный лист, но у меня отказались его принимать, объяснив тем, что данная организация будет менять свое название в ближайшее время, и сначала нужно написать заявление на увольнение из данной организации и написать заявление на прием в эту же организацию с новым уже названием. Я отказалась. Мне сказали, тогда вы попадете под сокращение... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сегодня 13.04.2015 год я нахожусь на 30 недели беременности, мать-одиночка. Сегодня по месту жительства на приеме у гинеколога, у которого состою на учете, оформили больничный (декретный) лист и справку о том, что встала на учет по беременности на раннем сроке 6 недель. Привезла на работу в отдел кадров больничный лист, но у меня отказались его принимать, объяснив тем, что данная организация будет менять свое название в ближайшее время, и сначала нужно написать заявление на увольнение из данной организации и написать заявление на прием в эту же организацию с новым уже названием. Я отказалась. Мне сказали, тогда вы попадете под сокращение. Как быть в данной ситуации? Разве нельзя просто переводом перевести сотрудника без увольнения? Потеряется ли мой стаж работы? Выплатят ли мне дородовые, если я напишу заявление на увольнение?

Работодатель не прав. Назначение и выплата пособия по беременности и родам производится по месту работы работника. Работодатель обязан назначить пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения работника за его получением с листком нетрудоспособности и выплатить пособие в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Кроме того, работодатель не вправе сократить Вашу должность, поскольку расторжение трудового договора по инициативе работодателя (в том числе, в связи с сокращением штата) с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

Вы можете быть переведены в другую организацию по Вашей просьбе или с Вашего письменного согласия, при этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (по п. 5 ч. 1 статьи 77 ТК РФ). Работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, запрещается отказывать в заключении трудового договора.

Если Вы уволитесь по собственному желанию, то гарантий, что Вы будете приняты на работу в другую организацию, нет.

Вам необходимо направить работодателю заявление об отпуске по беременности и родам и листок нетрудоспособности способом, подтверждающим его получение работодателем (под роспись, по почте с уведомлением о вручении и описью вложения). Иначе, если Вы не пойдете в отпуск по беременности и родам и не будете приняты в другую организацию, то за получением пособия по беременности и родам Вам необходимо будет обратиться в органы социальной защиты населения. Если Вы будете приняты в другую организацию до отпуска по беременности и родам, то пособие по беременности и родам должно быть выплачено Вам по новому месту работы.

В настоящее время актуальность непрерывного трудового стажа утрачена. Размер пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, размер пенсии зависит не от непрерывного трудового стажа, а от страхового стажа работника. В страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам включаются периоды работы работника по трудовому договору.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере (ст. 255 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.

В соответствии с ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователь назначает пособия по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ).

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ).

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 16 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (страховой стаж) включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В силу ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" в страховой стаж включаются периоды работы, которые выполнялись на территории Российской Федерации работниками при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом. Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.