Вопрос: Работодатель направил работника на краткосрочное повышении квалификации за счет организации и без составления ученического договора. После обучения работодатель требует сдать оригинал удостоверения (выданный персонально работнику) в отдел кадров, ссылаясь на внутренний приказ директора (у работника есть трудовой договор, по которому он обязан выполнять все приказы руководства). У кого должен храниться оригинал удостоверения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель направил работника на краткосрочное повышении квалификации за счет организации и без составления ученического договора. После обучения работодатель требует сдать оригинал удостоверения (выданный персонально работнику) в отдел кадров, ссылаясь на внутренний приказ директора (у работника есть трудовой договор, по которому он обязан выполнять все приказы руководства). У кого должен храниться оригинал удостоверения?

Оригинал удостоверения хранится у работника, работодатель вправе запросить копию для прикрепления к личному делу работника.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 196 ТК РФ подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Вместе с тем в трудовом договоре, а также локальных актах работодателя нельзя предусмотреть условия, ухудшающие положение работника по сравнению с действующим законодательством (ст. 8 ТК РФ).

Исходя из ст. 60 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" документ о повышении квалификации непосредственно связан с личностью его обладателя, то есть принадлежит выпускнику, а не организации, направившей его на обучение.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.