Вопрос: Недавно (16.10.2013) я уволился по собственному желанию, как положено, предупредив об этом работодателя за 2 недели. Мне сделали расчет, который меня очень удивил. За октябрь месяц мне выплатили зарплату только по тарифу. Без переработка, КТУ, компенсации за проезд, как это делалось раньше. Объяснили это тем, что я отработал только половину месяца, и мне ничего не положено, согласно коллективному договору. Так ли это на самом деле? Что говорит об этом ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Недавно (16.10.2013) я уволился по собственному желанию, как положено, предупредив об этом работодателя за 2 недели. Мне сделали расчет, который меня очень удивил. За октябрь месяц мне выплатили зарплату только по тарифу. Без переработка, КТУ, компенсации за проезд, как это делалось раньше. Объяснили это тем, что я отработал только половину месяца, и мне ничего не положено, согласно коллективному договору. Так ли это на самом деле? Что говорит об этом ТК РФ?

Заработная плата (включая компенсационные и стимулирующие выплаты), в согласованном трудовым договором размере с учетом положений локальных актов работодателя и коллективного договора при увольнении должна быть выплачена пропорционально отработанному времени.

Правовое обоснование:

Статья 129 ТК РФ определяет, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.