Вопрос: Как правильно начисляется зарплата за ночные смены, если количество отработанных часов, согласно утвержденному графику, меньше месячной нормы? Условия работы: установлен месячный должностной оклад; режим работы: суммированный учет рабочего времени (период месяц), согласно утвержденному на каждый месяц графику. Примечание: В коллективном договоре есть пункт - тем, кто работает при суммированном учете (и оклад и часовая тарифная ставка), оплата производится за фактически отработанное время (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Как правильно начисляется зарплата за ночные смены, если количество отработанных часов, согласно утвержденному графику, меньше месячной нормы? Условия работы: 1. установлен месячный должностной оклад; 2. режим работы: суммированный учет рабочего времени (период месяц), согласно утвержденному на каждый месяц графику. Примечание: В коллективном договоре есть пункт - тем, кто работает при суммированном учете (и оклад и часовая тарифная ставка), оплата производится за фактически отработанное время.

Если работник не выработал установленную ему норму рабочего времени, то заработная плата ему начисляется в размере, пропорциональном отработанному времени (за фактически отработанное время).

Работа в ночное время в Вашем случае будет оплачиваться в размере не менее, чем 20 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.