Вопрос: В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. По телефону с работы мне сообщили, что организация закрывается, что мне необходимо уволиться по собственному желанию, денежных средств у работодателя нет для выплат. Если я не хочу потерять свою трудовую книжку, (так как здание офиса под арестом и до конца недели там никого не будет), то мне необходимо приехать за трудовой до конца недели. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. По телефону с работы мне сообщили, что организация закрывается, что мне необходимо уволиться по собственному желанию, денежных средств у работодателя нет для выплат. Если я не хочу потерять свою трудовую книжку, (так как здание офиса под арестом и до конца недели там никого не будет), то мне необходимо приехать за трудовой до конца недели. Правомерно ли это?

Нет, неправомерно. Если организация фактически будет ликвидирована, то работодатель обязан уволить работников в связи с ликвидацией организации в соответствии с процедурой, установленной нормами действующего законодательства.

Об увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан письменно предупредить работников за два месяца. При увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан выплатить увольняемым работникам выходное пособие в размере их среднего заработка, а также сохранить за ними на период их трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия.

Необходимо отметить, что работодатель не вправе склонять работников к увольнению по собственному желанию без наличия у работников такого желания, а также с целью уклонения от надлежащего оформления процедуры увольнения в связи с ликвидацией организации.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.