Вопрос: Хочу уйти в отпуск с последующим увольнением. Первый год работаю на Крайнем Севере, год неполный - 8 месяцев (школа). Как правильно написать заявление и когда? За какое время до отпуска (по графику с 8 июня)? Какие "подводные камни" могут быть? Обязан ли я сидеть на экзаменах ЕГЭ, ГИА уже после 8 числа (примерно до 25 июня экзамены)? Не хочу потом возвращаться за документами, поэтому ухожу в отпуск с последующим увольнением. Ознакомьте с правильной процедурой ухода в отпуск с последующим увольнением (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Хочу уйти в отпуск с последующим увольнением. Первый год работаю на Крайнем Севере, год неполный - 8 месяцев (школа). Как правильно написать заявление и когда? За какое время до отпуска (по графику с 8 июня)? Какие "подводные камни" могут быть? Обязан ли я сидеть на экзаменах ЕГЭ, ГИА уже после 8 числа (примерно до 25 июня экзамены)? Не хочу потом возвращаться за документами, поэтому ухожу в отпуск с последующим увольнением. Ознакомьте с правильной процедурой ухода в отпуск с последующим увольнением.

Если Вы хотите пойти в отпуск, установленный графиком отпусков, с последующим увольнением, то Вам следует подать работодателю заявление об увольнении не позднее, чем за две недели до начала отпуска, указав в нем, что речь идет о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, т.к. по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Так же следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, - они должны быть выданы работнику перед уходом в отпуск, т.е. в последний день работы (5 или 6 июня, в зависимости от того, является ли суббота рабочим днем).

Поскольку Трудовой кодекс не предусматривает предоставление работнику неполного ежегодного отпуска, т.е. пропорционально отработанному в данном рабочем году времени, то отпуск с последующим увольнением должен быть предоставлен Вам в полном размере, но с оплатой только тех дней отпуска, которые подлежали бы денежной компенсации при увольнении (пропорционально отработанному времени).

Работать, находясь в отпуске, Вы не обязаны, в том числе присутствовать на экзаменах.

Правовое обоснование:

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно статье 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель может произвести за неотработанные дни отпуска удержание из заработной платы работника для погашения его задолженности перед работодателем (ст. 137 ТК РФ).

Согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

В силу ст. 107 ТК РФ видами времени отдыха являются:

перерывы в течение рабочего дня (смены);

ежедневный (междусменный) отдых;

выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

нерабочие праздничные дни;

отпуска.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.