- Главная
- Вопрос: 21 марта 2014 г. в 11.00 пытался подать жалобу на комплексное нарушение работодателем трудовых прав (по вопросам неоформления трудового договора в письменной форме, требования работодателя по возврату половины выплаченной мне за год заработной платы и другим нарушениям законодательства о труде). Инспектор заявил, что поскольку меня ещё не уволили, жалобу принимать не будет. Разве в Государственную инспекцию труда можно обращаться исключительно жалобами на незаконное увольнение, а по вопросам иных нарушений трудового законодательства жалобы не принимаются? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: 21 марта 2014 г. в 11.00 пытался подать жалобу на комплексное нарушение работодателем трудовых прав (по вопросам неоформления трудового договора в письменной форме, требования работодателя по возврату половины выплаченной мне за год заработной платы и другим нарушениям законодательства о труде). Инспектор заявил, что поскольку меня ещё не уволили, жалобу принимать не будет. Разве в Государственную инспекцию труда можно обращаться исключительно жалобами на незаконное увольнение, а по вопросам иных нарушений трудового законодательства жалобы не принимаются? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ