Вопрос: Если заявление на увольнение (во время испытательного срока) вручено не лично руководителю, а по электронной почте, считается ли это правомерным? А через день вручено лично в руки. Или же три дня начинают считаться после личного вручения и ознакомления руководителем? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Если заявление на увольнение (во время испытательного срока) вручено не лично руководителю, а по электронной почте, считается ли это правомерным? А через день вручено лично в руки. Или же три дня начинают считаться после личного вручения и ознакомления руководителем?

Если работник не работает дистанционно, заявление на увольнение он вправе передать работодателю лично или направить по почте.

Трехдневный срок будет отсчитываться со следующего дня от даты получения работодателем заявления.

Отправка заявления по электронной почте не является письменной формой, т.к. заявление об увольнении должно быть подписано работником (содержать оригинал подписи).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 71 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет" (ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ).

В случае, если настоящей главой предусмотрено взаимодействие дистанционного работника или лица, поступающего на дистанционную работу, и работодателя путем обмена электронными документами, используются усиленные квалифицированные электронные подписи дистанционного работника или лица, поступающего на дистанционную работу, и работодателя в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Каждая из сторон указанного обмена обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой стороны в срок, определенный трудовым договором о дистанционной работе (ч. 4 ст. 312 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.