Вопрос: На предприятии провели аттестацию специалистов. По итогам я был признан не соответствующим занимаемой должности, с решением аттестационной комиссии не согласился, о чем сделал запись в аттестационном листе. Далее получил письменное предложение от работодателя о переводе на низшую должность. В своем письменном ответе сообщил еще раз о несогласии с выводами комиссии. Приложил заявление об увольнении по собственному желанию. После этого был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Правомочны ли действия работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На предприятии провели аттестацию специалистов. По итогам я был признан не соответствующим занимаемой должности, с решением аттестационной комиссии не согласился, о чем сделал запись в аттестационном листе. Далее получил письменное предложение от работодателя о переводе на низшую должность. В своем письменном ответе сообщил еще раз о несогласии с выводами комиссии. Приложил заявление об увольнении по собственному желанию. После этого был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Правомочны ли действия работодателя?

Работодатель вправе расторгнуть с Вами трудовой договор, если по результатам прохождения аттестации аттестационной комиссией установлено, что Вы не соответствуете занимаемой должности или выполняемой работе (фактически выполняемые Вами обязанности и квалификация не соответствуют требованиям должностной инструкции). При этом обязательно должна быть проведена аттестация, порядок проведения которой должен быть регламентирован локальным нормативным актом организации (например, Положением о порядке проведения аттестации).

Кроме того, увольнение по данному основанию допускается, если работодатель предлагал работнику все вакантные должности, соответствующие квалификации работника, так нижестоящие и нижеоплачиваемые должности, а работник не согласился на перевод.

Правовое обоснование:

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

В соответствии с п. 31 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации ТК РФ" увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ допустимо при условии, что несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие его недостаточной квалификации подтверждено результатами аттестации, проведенной в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с работником по названному основанию, если в отношении этого работника аттестация не проводилась либо аттестационная комиссия пришла к выводу о соответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе. При этом выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу.

В соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по данному основанию, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.