Вопрос: Меня уволили с работы, сказав, что я не устраиваю начальника, как работник. Я сказала, что беременная, но так как срок маленький, то на учёт ещё не становилась и справки нет. Мне сказали, что я могу обманывать. На эмоциях подписала бумагу по собственному желанию. Хотя моя непосредственная начальница знала, что я беременная, и сказала пока никому не говорить. Я считаю, что уволили, по беременности, так как работаю там всего два месяца. Могу ли я получить моральную компенсацию, так как возвращаться туда не хочу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Меня уволили с работы, сказав, что я не устраиваю начальника, как работник. Я сказала, что беременная, но так как срок маленький, то на учёт ещё не становилась и справки нет. Мне сказали, что я могу обманывать. На эмоциях подписала бумагу по собственному желанию. Хотя моя непосредственная начальница знала, что я беременная, и сказала пока никому не говорить. Я считаю, что уволили, по беременности, так как работаю там всего два месяца. Могу ли я получить моральную компенсацию, так как возвращаться туда не хочу?

Действия работодателя неправомерны. Работодатель не вправе принуждать работника к написанию заявления на увольнение.

Рассчитывать на возмещение морального вреда Вы можете в том случае, если докажите, что работодатель принудил Вас уволиться.

Рекомендуем Вам обратиться c жалобой на действия работодателя в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо в суд.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца, а также то, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Правовое обоснование:

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1 ст. 237 ТК РФ).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2 ст. 237 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 1 ст. 3 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ увольнение по инициативе работника является его правом. Перечень оснований для прекращения трудового договора по инициативе работодателя установлен ст. 81 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.