Вопрос: Я прошла периодический медосмотр за свой счет, хотя по закону мне должен оплатить его работодатель, все квитанции и чеки, и заявление на возмещение затраченных средств я передала в отдел кадров. Уже прошел месяц после медосмотра, а деньги мне так и не вернули. В какой срок работодатель должен вернуть деньги? Обращалась к главному бухгалтеру предприятия, на что она мне ответила, что я не заработала оплату медкомиссии (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я прошла периодический медосмотр за свой счет, хотя по закону мне должен оплатить его работодатель, все квитанции и чеки, и заявление на возмещение затраченных средств я передала в отдел кадров. Уже прошел месяц после медосмотра, а деньги мне так и не вернули. В какой срок работодатель должен вернуть деньги? Обращалась к главному бухгалтеру предприятия, на что она мне ответила, что я не заработала оплату медкомиссии.

Работодатель обязан оплатить предварительный медицинский осмотр работника только в случаях, предусмотренных трудовым законодательством РФ.

Если работа, на которую Вы поступаете, относится к работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры, или в работе присутствуют вредные или опасные факторы, при которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры, и данные работы и факторы перечислены в перечнях, разработанных органом государственной власти, работодатель обязан оплатить предварительный медицинский осмотр при приеме на работу.

Срок возмещения потраченных на медицинский осмотр средств законодательно не установлен.

Если Ваша работа относится к перечню вышеуказанных работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры и работодатель отказывается оплачивать медицинский осмотр, Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований).

Предварительному медицинскому осмотру при приеме на работу подлежат работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний (ст. 213 ТК РФ).

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядок их проведения определяются нормативными правовыми актами, утверждаемыми в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Минздравсоцразвития Приказом от 12 апреля 2011 г. N 302н утвердило Перечни вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.