Вопрос: Я устроился на работу в июле 2014 г. В 2015 г. по графику я сходил в отпуск в январе на 14 дней. Осталось по графику в июле 2015 г. сходить, но это ведь за 2015 г. график отпусков. А за 2014 г. за полгода я могу в отпуск сходить? Когда? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я устроился на работу в июле 2014 г. В 2015 г. по графику я сходил в отпуск в январе на 14 дней. Осталось по графику в июле 2015 г. сходить, но это ведь за 2015 г. график отпусков. А за 2014 г. за полгода я могу в отпуск сходить? Когда?

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику на основании графика отпусков. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы. Отпуск за второй и последующий рабочие годы предоставляется работнику в любое время соответствующего года по графику отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Обращаем Ваше внимание, что очередной отпуск предоставляется не за календарный, а за рабочий год, т.е. в Вашем случае с июля 2014 г. по июль 2015 г.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.