Вопрос: В дополнительном соглашении на совмещение необходимо указывать конкретную сумму доплаты за дополнительную работу, если соглашение заключается на длительное время и в сроке я пишу "ежемесячно на время вакансии с 03.02.2014 г." До сегодняшнего дня сумма доплаты меняется 3 раза, в связи с изменением оклада и МРОТа, надбавок. В связи с изменением суммы доплаты необходимо составить новое дополнительное соглашение. Но оно составляется к трудовому договору, а не к предыдущему дополнительному соглашению. Перед его составлением необходимо делать приказ о снятии нагрузки по совмещению, а затем новый приказ на совмещение с даты изменения... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В дополнительном соглашении на совмещение необходимо указывать конкретную сумму доплаты за дополнительную работу, если соглашение заключается на длительное время и в сроке я пишу "ежемесячно на время вакансии с 03.02.2014 г." До сегодняшнего дня сумма доплаты меняется 3 раза, в связи с изменением оклада и МРОТа, надбавок. В связи с изменением суммы доплаты необходимо составить новое дополнительное соглашение. Но оно составляется к трудовому договору, а не к предыдущему дополнительному соглашению. Перед его составлением необходимо делать приказ о снятии нагрузки по совмещению, а затем новый приказ на совмещение с даты изменения доплаты? Ведь, если его не сделать, то получится, что с 03.02.204 г. он совмещает, к примеру, 50% должности дворника. А с момента изменения оклада 02.06.2014 г. как будто бы еще 50%, но за другую доплату. Каков порядок наших действий и какие документы требуется издавать каждый раз при изменении суммы доплаты за совмещение?

Рекомендуем Вам при изменении суммы доплаты за совмещение издавать дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором предусмотреть пункт об утрате юридической силы ранее действовавшего дополнительного соглашения о сумме доплаты за совмещение.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.