Вопрос: Предприятие работает 24 часа в сутки, но при этом останавливается на праздничные дни. Будет ли это считаться непрерывным производством и должны ли переноситься выходные дни, совпадающие с праздничными согласно ст. 112 ТК РФ и приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13. 08. 2009 г. N 588н? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Предприятие работает 24 часа в сутки, но при этом останавливается на праздничные дни. Будет ли это считаться непрерывным производством и должны ли переноситься выходные дни, совпадающие с праздничными согласно ст. 112 ТК РФ и приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13. 08. 2009 г. N 588н?

Исходя из положений Приказа N 588н, если работа в нерабочий праздничный день не производится, то при любом режиме работы происходит перенос выходного дня, совпадающего с нерабочим праздничным днем. Следовательно, в случае совпадения выходного и нерабочего праздничного дня следует перенести выходной день на следующую после праздничного рабочую смену.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 2 ст. 112 ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Согласно п. 2 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н "Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю" перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, предусмотренный ч. 2 ст. 112 ТК РФ, осуществляется работодателями, применяющими различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. Такой порядок переноса выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со скользящими днями отдыха.

У работодателей, приостановка работы у которых в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.), перенос выходных дней, предусмотренный ч. 2 ст. 112 ТК РФ, не осуществляется.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.