Вопрос: Я нахожусь на больничном по беременности и родам. Возможно ли с моего согласия уволить меня с одной организации и следующим днем принять в другую, так как первая планирует банкротство и выплаты будет получать проблематично? Или это можно сделать только через перевод? И возможна эта же ситуация, если я буду уже в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (как лучше переводом или увольнением)? Конечно все необходимо сделать с сохранением выплат и по больничному листу по беременности и родам, и по уходу за ребенком до 1,5 лет. Как сделать все правильно, чтобы потом не возникло проблем (по факту подачи заявления на банкротство первой... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я нахожусь на больничном по беременности и родам. Возможно ли с моего согласия уволить меня с одной организации и следующим днем принять в другую, так как первая планирует банкротство и выплаты будет получать проблематично? Или это можно сделать только через перевод? И возможна эта же ситуация, если я буду уже в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (как лучше переводом или увольнением)? Конечно все необходимо сделать с сохранением выплат и по больничному листу по беременности и родам, и по уходу за ребенком до 1,5 лет. Как сделать все правильно, чтобы потом не возникло проблем (по факту подачи заявления на банкротство первой организации достоверно мне не известно, может оно уже подано, уведомления не было)?

Для беременной женщины и женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, установлены ограничения по увольнению только по инициативе работодателя. По собственному желанию, по соглашению с работодателем, в связи с переводом к другому работодателю беременная женщина и женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет, может уволиться без каких-либо ограничений.

Никакой разницы в правовых последствиях увольнения по желанию работника и в связи с переводом к другому работодателю в части оформления, произведения необходимых выплат не имеется.

При трудоустройству у нового работодателя он обязан будет выплачивать Вам все полагающиеся Вам пособия, связанные с материнством.

Правовое обоснование:

Статья 72.1 ТК РФ устанавливает, что по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ).

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

В силу ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Согласно ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" по общему правилу назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.