Вопрос: У работодателя есть две площадки, одну площадку, на которой я работаю, он закрывает (территориально она находится в Ленинградской области). Всех сотрудников перевели на другую площадку (которая находится в Санкт-Петербурге), но меня переводить не хотят. Мотивируют это тем, что другая площадка находится в Санкт-Петербурге, территориально для них это другая местность. Переводить они меня на эту площадку по закону не обязаны (если не хотят). Юридический адрес компании находится в Московской области. Я отработала в этой компании семь лет. Уволиться я не могу даже по сокращению, так как воспитываю дочь 16 лет и я не замужем, алименты мне не... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У работодателя есть две площадки, одну площадку, на которой я работаю, он закрывает (территориально она находится в Ленинградской области). Всех сотрудников перевели на другую площадку (которая находится в Санкт-Петербурге), но меня переводить не хотят. Мотивируют это тем, что другая площадка находится в Санкт-Петербурге, территориально для них это другая местность. Переводить они меня на эту площадку по закону не обязаны (если не хотят). Юридический адрес компании находится в Московской области. Я отработала в этой компании семь лет. Уволиться я не могу даже по сокращению, так как воспитываю дочь 16 лет и я не замужем, алименты мне не платят. Заявление на перевод на другую площадку я не писала. В данный момент работодатель меня отправил в простой, в связи с временной приостановкой работ и в связи с отсутствием работ на площадке в Ленинградской области. Прав ли работодатель, что не переводит меня на другую площадку? И как мне его заставить это сделать по ТК РФ?

Перевод работника на работу в другое структурное подразделение возможен только при наличии согласия на это как работника, так и работодателя. То есть заставить работодателя перевести Вас в другое структурное подразделение Вы не можете.

При этом работодатель обязан предоставить Вам обусловленную трудовым договором работу, а при установлении простоя по вине работодателя - выплачивать не менее двух третей средней заработной платы.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Статья 157 ТК РФ устанавливает, что время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.