Вопрос: Работаю в организации с 4.02.14 г., за 2014 год отпуск отгуляла с 04.08 по 17.08; с 12.01 по 25.01. Сколько дней мне положено отпуска перед декретом? В декрет ухожу 03.08.15 г. Насколько я понимаю, я могу взять отпуск за отработанный период в 2015 году и плюс еще 28 дней за неотработанный, правильно? И как правильно писать заявление, если это так? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в организации с 4.02.14 г., за 2014 год отпуск отгуляла с 04.08 по 17.08; с 12.01 по 25.01. Сколько дней мне положено отпуска перед декретом? В декрет ухожу 03.08.15 г. Насколько я понимаю, я могу взять отпуск за отработанный период в 2015 году и плюс еще 28 дней за неотработанный, правильно? И как правильно писать заявление, если это так?

Если за период работы с 04.02.2014 г. по 03.02.2015 г. Вы полностью использовали ежегодный оплачиваемый отпуск, а Ваш отпуск по беременности и родам начинается с 03.08.2015 г., то перед таким отпуском Вы вправе использовать 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска за период работы с 04.02.2015 г. по 03.02.2016 г.

Использовать перед отпуском по беременности и родам ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с 04.02.2016 г. по 03.02.2017 г. Вы будете вправе только в том случае, если Ваш отпуск по беременности и родам закончится после 03.02.2016 г.

Нормами действующего законодательства не установлена обязательная форма заявления, которое необходимо будет написать в описанном Вами случае. Такое заявление пишется в свободной форме и с указанием точным дат использования ежегодного оплачиваемого отпуска.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.