Вопрос: Мой супруг работает вахтовым методом. 12.05.2015 г. он находился на территории вахтового городка. Во время междусменного отдыха около 21-00 ч ему были нанесены побои. Был удар в лицо, вследствие чего были разбиты очки (у него сильная близорукость и очки он носит постоянно). Осколками стекол были травмированы глаза. Местный врач, осмотрев, рекомендовал экстренную госпитализацию в Областную клиническую больницу г. Томска, куда он и был доставлен вертолетом санавиации. В данный момент мой супруг находится на лечении в офтальмологическом отделении ОКБ г. Томска. Работодателем не была создана комиссия по расследованию несчастного... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мой супруг работает вахтовым методом. 12.05.2015 г. он находился на территории вахтового городка. Во время междусменного отдыха около 21-00 ч ему были нанесены побои. Был удар в лицо, вследствие чего были разбиты очки (у него сильная близорукость и очки он носит постоянно). Осколками стекол были травмированы глаза. Местный врач, осмотрев, рекомендовал экстренную госпитализацию в Областную клиническую больницу г. Томска, куда он и был доставлен вертолетом санавиации. В данный момент мой супруг находится на лечении в офтальмологическом отделении ОКБ г. Томска. Работодателем не была создана комиссия по расследованию несчастного случая в соответствии со ст. 229 ТК РФ. Было взято объяснение начальником вахты с моего супруга и того, кто его ударил. В организацию была направлена служебная записка, где без проведения расследования было сделано заключение, что виноваты оба, а также остальные работники обеих бригад, т.е. бригады, в которой работает мой супруг и бригады, в которой работает тот человек. В результате чего, 13.05.2015 г., работодателем был издан приказ о возмещении затрат на вызов санитарного вертолета для госпитализации моего мужа в размере 504 000 (пятьсот четыре тысячи рублей). Копия приказа у нас имеется. Данную сумму поделили на всех работников обеих бригад, всего 14 человек, и постановили удержать с заработной платы. Заместитель генерального директора мотивирует это тем, что вертолет был оплачен им из личных средств. Кроме того, работодатель отказывается признавать данную травму производственной, т.к. она произошла в нерабочее время. Однако, согласно ст. 227 ТК РФ, производственной травмой признается травма при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха. Больница также отказывается в больничном указывать производственную травму и утверждает, что травма была бытовой, мотивирует тем же, что и работодатель. Что делать в подобной ситуации?

Действия работодателя неправомерны. Он обязан расследовать несчастный случай, который произошел с вашим мужем в междусменный отдых на вахте.

Кроме того, до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным.

Ваш муж имеет право обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) с жалобой на действия работодателя.

Правовое обоснование:

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли, в том числе при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха (ч. 3 ст. 227 ТК РФ).

Для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, уполномоченный по охране труда. Комиссию возглавляет работодатель (его представитель), а в случаях, предусмотренных ТК РФ, - должностное лицо соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности (ч. 1 ст. 229 ТК РФ).

Государственный инспектор труда при выявлении сокрытого несчастного случая, поступлении жалобы, заявления, иного обращения пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица), лица, состоявшего на иждивении погибшего в результате несчастного случая, либо лица, состоявшего с ним в близком родстве или свойстве (их законного представителя или иного доверенного лица), о несогласии их с выводами комиссии по расследованию несчастного случая, а также при получении сведений, объективно свидетельствующих о нарушении порядка расследования, проводит дополнительное расследование несчастного случая в соответствии с требованиями настоящей главы независимо от срока давности несчастного случая. Дополнительное расследование проводится, как правило, с привлечением профсоюзного инспектора труда, а при необходимости - представителей соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и исполнительного органа страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя). По результатам дополнительного расследования государственный инспектор труда составляет заключение о несчастном случае на производстве и выдает предписание, обязательное для выполнения работодателем (его представителем) (ч. 1 ст. 229.3 ТК РФ).

В силу ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном ТК РФ.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.