Вопрос: С апреля 2014 г. я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Начиная с лета 2014 г. выплаты назначенного пособия в размере 18 060,11 руб. производятся с постоянной и довольно длительной задержкой. По этому вопросу я уже обращалась к вам 25.10.2014 г. По сей день данная проблема так и не решена. На сегодня невыплаченным остаётся пособие за апрель 2015 г. Кроме того, сейчас работодатель начал рассылку уведомлений о предстоящем увольнении. На какие выплаты я имею право в данной ситуации и какие у меня права? Окончание выплат пособия до 1,5 лет 28 июля 2015 г. Могу ли я подписать данное уведомление... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С апреля 2014 г. я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Начиная с лета 2014 г. выплаты назначенного пособия в размере 18 060,11 руб. производятся с постоянной и довольно длительной задержкой. По этому вопросу я уже обращалась к вам 25.10.2014 г. По сей день данная проблема так и не решена. На сегодня невыплаченным остаётся пособие за апрель 2015 г. Кроме того, сейчас работодатель начал рассылку уведомлений о предстоящем увольнении. На какие выплаты я имею право в данной ситуации и какие у меня права? Окончание выплат пособия до 1,5 лет 28 июля 2015 г. Могу ли я подписать данное уведомление после 28 июля? Законно ли вообще подобное по отношению к нам в данной ситуации?

В описанной Вами ситуации Вы имеете право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, которое работодатель обязан выплачивать своевременно и в необходимом размере.

Если работодатель направил Вам уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации, то при увольнении по указанной причине работодатель обязан будет выплатить Вам выходное пособие в размере Вашего среднего заработка, а также сохранить за Вами на период Вашего трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия.

Если работодатель направил Вам уведомление об увольнении в связи с сокращением численности или штата организации, то его действия неправомерны, поскольку уволить Вас по данному основанию он не вправе.

Ответить на Ваш вопрос относительно уведомления об увольнении затруднительно, поскольку не понятно по какой причине работодатель хочет Вас уволить.

По общим правилам Вы вправе не подписывать уведомление сейчас, однако отсутствие Вашей подписи на таком уведомлении не повлечет отмены процедуры ликвидации организации и Вашего увольнения в связи с этим.

Правовое обоснование:

Согласно п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователи (работодатели) обязаны в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществлять выплату страхового обеспечения застрахованным лицам (работникам) при наступлении страховых случаев (например, отпуска по уходу за ребенком), предусмотренных вышеуказанным 255-ФЗ.

В соответствии с ч. 1 ст. 11.1 вышеуказанного 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

В соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его пребывания в отпуске.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.