Вопрос: За период с мая 2014 г. по май текущего года у компании образовался долг передо мной в размере 120 000 руб. не по моей вине. Бухгалтерский отчёт, подтверждающий эту сумму, есть у меня на руках. Как я понимаю, согласно Трудовому кодексу мне должны быть выплачены проценты за всё время задержки. Нужно ли мне делать дополнительный запрос на выплату процентов или организация должна самостоятельно без инициативы с моей стороны произвести данную выплату в соответствии с ТК РФ? Правильно ли я понимаю, что размер компенсации в моём случае будет 120 000 х 8,25% = 9 900 руб.? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

За период с мая 2014 г. по май текущего года у компании образовался долг передо мной в размере 120 000 руб. не по моей вине. Бухгалтерский отчёт, подтверждающий эту сумму, есть у меня на руках. Как я понимаю, согласно Трудовому кодексу мне должны быть выплачены проценты за всё время задержки. 1. Нужно ли мне делать дополнительный запрос на выплату процентов или организация должна самостоятельно без инициативы с моей стороны произвести данную выплату в соответствии с ТК РФ? 2. Правильно ли я понимаю, что размер компенсации в моём случае будет 120 000 х 8,25% = 9 900 руб.?

1. По общим правилам работодатель в случае задержки выплаты Вам заработной платы обязан уплатить ее с учетом процентов без Вашего письменного запроса. Однако если он этого не делает, то рекомендуем Вам направить ему соответствующее письменное требование.

2. Расчет компенсации за задержку в выплате заработной платы осуществляется по формуле:

КР = С х Р х К / 300, где:

КР - компенсация работнику,

С - сумма задолженности,

Р - ставка рефинансирования,

К - количество дней задержки выплаты заработной платы.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.